Meine Chefin ist schwanger. Ab März nächsten Jahres geht sie in Mutterschutz. Chefchef hat ihr angeraten, nur ein halbes Jahr Pause zu machen, sonst könne er ihr ihren Job nicht frei halten. In dieser Zeit werde ich kommissarisch die Abteilung übernehmen und auch das eine oder andere Großprojekt zu betreuen haben, aus dem sie sich jetzt schon raus halten möchte, um nicht zu viele Köche an den Breitöpfen stehen zu haben.

Menschlich wie beruflich hadere ich oft mit ihr, dennoch mag ich sie. Irgendwie. Ich mag aber auch meinen Job und würde/werde einiges anders machen als sie. Das halbe Jahr ist also eine Chance für mich. Der Gutmensch in mir meldet sich aber vehement zu Wort und sagt: "Ja, zeig was Du kannst, kegel sie aber nicht aus dem Spiel. Das kannste doch echt nicht machen, Du!" Oder kann ich doch? Und wie macht man das auf subtile und charmante Art?

Außerdem kommt auf jeden Fall und unweigerlich ein weiteres Problem auf mich zu: Ich habe eine 30-Stunden-Stelle. Schon jetzt komme ich phasenweise mit dieser Zeit kaum aus und stapel gelegentlich 120 und mehr Überstunden auf meinem Zeitkonto (die in der Regel nicht ausbezahlt werden). Und das wird nächstes Jahr sicher nicht weniger werden. Im Gegenteil. Soll oder will ich denn eine VZ-Stelle? Die Frage ist auch, ob die das hier überhaupt machen werden. Man ist ja hier etwas angestaubt und bewegt sich nicht so gern. Oder gibt es innovative Zwischenlösungen, die auch vertraglich festgehalten werden können?

Und wie geht man solche Gespräche an? Sowas ist hier leider nicht an der Tagesordnung und ich glaube nicht, dass der Chefchef von selbst auf mich zukommen würde. Ach Mensch, ich kann sowas nicht, will aber!