Im September letzten Jahres habe ich meinen jetzigen Job angetreten und bekam zunächst einen auf ein Jahr befristeten Vertrag.
In den letzten Monaten habe ich meinem Empfinden nach einen pretty good job gemacht und war mir sicher, dass eine Verlängerung des Vertrages kein Problem sein dürfte.

Wie ich heute erfahren habe, ist es das auch nicht! Juchu!

Aber... der Vertrag ist wieder nur um ein Jahr verlängert worden. Das trübt meine Freude doch ein bisschen. Meine Kollegin meinte aber, dass es bei unserer Muttergesellschaft schon lange üblich ist, sich so lange wie möglich nicht fest zu legen und unbefristete Verträge erst dann anzubieten, wenn der Gesetzgeber das vorschreibt.
Weiß jemand, wie lange die das Spiel spielen dürfen?

Wenn es keinen offiziellen Grund für die Befristung (z. B. Schwangerschaftsvertretung) gibt, dann darf höchstens 3 mal, bis zu einer Gesamtdauer von maximal 2 Jahren befristet werden. Ansonsten könntest du meines Wissens eine Festanstellung einklagen.
Siehe auch hier.

Nichts desto trotz: Meinen Glückwunsch!

Glückwunsch! Und die Un-Befristung kriegen Sie schon hin!